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15th April 23:30
External User
Posts: 1
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S'il est seul c'est que ce 13ème mois n'est prévu ni à la convention
collective, ni à un accord d'entreprise. Il est prévu au contrat du salarié. Il faut donc voir sur le contrat. Si rien n'est indiqué, par défaut, la clause doit être interprétée en faveur du salarié donc prorata temporis. s'il est indiqué un mois de versement ou une ancienneté minimale vous avez votre réponse. -- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France drh@lsafrance.com http://www.lsafrance.com/ |
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