Bonjour
Une petite question concernant un jeune (mon fils) qui termine son
contrat de qualité en août (contrat démarré en octobre 2003)

Il travaille 35 heures, et est allé en formation pour son cap
Son patron lui dit qu'il n'a pas assez d'ancienneté pour qu'il lui paye
tous ses congés payés, soit 2,5 jours par mois
Est-ce exact, ou le cas échéant - le contrat se terminant et mon fils
n'ayant pas pu prendre de jours (vu l'activité croissante) - peut-il
espérer recevoir ces congés sous forme d'argent (ce qui l'arrangerait)

merci des vos avis toujours éclairés,
Chantal

Bonjour
Une petite question concernant un jeune (mon fils) qui termine son
contrat de qualité en août (contrat démarré en octobre 2003)

Il travaille 35 heures, et est allé en formation pour son cap
Son patron lui dit qu'il n'a pas assez d'ancienneté pour qu'il lui paye
tous ses congés payés, soit 2,5 jours par mois
Est-ce exact, ou le cas échéant - le contrat se terminant et mon fils
n'ayant pas pu prendre de jours (vu l'activité croissante) - peut-il
espérer recevoir ces congés sous forme d'argent (ce qui l'arrangerait)

merci des vos avis toujours éclairés,
Chantal

tartofrez

Sauf erreur,

Son contrat de ... "qualification" (?) est un CDD.

On lui payera à terme ses ICCP (indemnité compensatrice de congés payés)
qui se montent si je ne m'abuse à 10% des salaires versés.

--
T.