cédric bonnot

Bonjour a tous,

Ma femme termine une série de CDD de remplacement maladie.

Concernant le calcul de la prime de précarité, il me semble que c'est 10% du
salaire brut total.

Mais s'agit-il du dernier CDD ou de l'ensemble des CDD ?. Il n'y a pas eu de
proposition de CDI.

Merci d'avance

Cédric

\0\0\0\0\0

vic..

"Cédric BONNOT" <cedric@famille-bonnot-point-com> a écrit dans le message de
news: 40f69103$0$307$7a628cd7@news.club-internet.fr...

du

de


c'est donc 10 % sur le brut de tous les mois travaillés + le brut des congés
payés.
Vic;-)

mg

"Cédric BONNOT" a écrit :

oui, La base de détermination de l'indemnité de fin de contrat est le montant de
la rémunération totale brute, c'est-à-dire y compris les majorations, indemnités
primes et accessoires divers à l'exclusion de l'indemnité de congés payés, due
au salarié pendant la durée du contrat.


Vérifiez si une prime de précarité a déjà été versée pour chacun des CDD.
Si cela n'est pas le cas, la prime de précarité est versée pour l'ensemble des
CDD.

Comme vous ne précisez pas à quelle date ont débutée ces différents CDD, notez
que l'administration considère que le nouveau taux de 10% s'applique aux seuls
contrats conclus a à compter du 20 janvier 2002, l'ancien taux de 6% restant
applicable aux contrats conclus (ou renouvelés) avant cette date

A+
MG