nospam

Buongiorno,

una Srl con meno di 15 dipendenti licenzia (per qualsiasi motivo, non e'
importante) un dipendente con effetto (ovvero ultimo giorno lavorativo) il
30 aprile.

Entro quanto tempo il datore di lavoro è obbligato a saldare la
liquidazione? Lo stipendio (l'ultimo) entro il 30 aprile immagino, ma tutta
la liquidazione (ovvero: TFR, ferie residue non godute, 13a, ecc.) entro
quando la deve pagare? Esiste una discrezionalità o ci sono dei precisi
termini di legge? In quest'ultimo caso, mi sapete dire quali sono questi
termini di legge (riferimenti)?

Grazie

Stefano

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